Le Prix Mutations et Travail a été attribué à ...

Le prix Mutations & Travail récompense chaque année, depuis 11 ans, le meilleur ouvrage de réflexion sur la relation entre l'humain et l'entreprise.
Les 12èmes rencontres ont eu lieu le 11 décembre 2008 à Paris dans les salons de l'Automobile Club de France.

Le Président du jury :   
Jean-François COLIN,
DGA des Ressources Humaines et Affaires Sociales de Air France

et les membres du Jury :   
Charles-Henri BEYSSERE des HORTS - Professeur HEC, Responsable du Master Management Stratégique des Ressources Humaines
Mireille CHIROLEU-ASSOULINE - Professeur à l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne,
Déléguée du Président à la Communication et aux Relations Publiques
Marc FRANCOIS BRAZIER - Vice President Human Resources Operations Europe Alstom Transport
Valérie de LAUNAY - Directeur des Ressources Humaines du Groupe Mornay
François-Marie GESLIN - Directeur des Ressources Humaines de Réunica
Régis LOZET - Directeur de la Gestion des Dirigeants et de la politique de Rémunération  de La Poste
Florence MARTIN- ROYET - Directeur des Ressources Humaines de Siemens Transportation Systems
Hubert MONGON -  Vice -Président des Ressources Humaines de Mac Donald's France

Viennent de décerner le prix à l'ouvrage de

David COURPASSON et Jean Claude THOENING :

paru aux Editions Vuibert en septembre 2008.

Ce livre est le premier à analyser le phénomène subtil et invisible de « la contrainte douce » de l'entreprise envers ses cadres.
Il pose la question de l'exemplarité et du courage managérial.

Il rappelle l'importance du collectif et la nécessaire connexion des dirigeants avec les équipes de terrain.
Ce voyage en rébellion concerne essentiellement les cadres trentenaires qui attendent une autre gouvernance de l'entreprise.
Le futur est ouvert dès lors que l'on est prêt à accepter des visions alternatives, à faire du business sans détruire les parcours de vie et à reconnaître l'aptitude à dire non.